Propuesta de valor · AEBI
Bienestar Lab: datos que cuentan lo que de verdad pasa.
Bienestar Lab escucha a las personas que componen las organizaciones —en anonimato— y cruza esa voz con los datos reales de cada empresa. Así obtenemos una radiografía honesta del bienestar laboral en España, sin humo ni teoría: lo que viven las personas, contado con cifras.
Áreas de trabajo
Una radiografía honesta del bienestar laboral.
Cuatro líneas de trabajo que convierten la voz anónima de las plantillas en información útil, comparable y accionable para cada empresa.
Cifras del observatorio
El pulso del bienestar laboral en España: índice de satisfacción, absentismo, rotación y por qué se queda (o se va) la gente, ordenado por sector, comunidad y tamaño de empresa.
Diagnóstico a tu medida
Cada empresa participante recibe su propio mapa de salud laboral, con 18 dimensiones evaluadas a partir de la voz anónima de su gente y comparadas con su realidad. Para entender dónde está realmente, no donde cree que está.
¿Cómo estás frente a tu sector?
Te situamos. Comparamos tu índice de bienestar con la media de tu sector y tu comunidad autónoma, para que sepas si vas por delante, por detrás o en la media, y por dónde empezar a mejorar.
Ranking de empresas
Reconocemos a las organizaciones más comprometidas con el bienestar de su gente. Un ranking honesto, construido con los mismos datos y el mismo anonimato que el resto de la plataforma.
Preauditoría
Una preauditoría que enciende alertas donde hace falta, pero también reconoce el esfuerzo realizado.
Bienestar Lab escucha a las personas que componen las organizaciones —en anonimato— y cruza esa voz con los datos reales de la empresa. El resultado es una preauditoría clara y honesta: qué dimensiones están en alerta roja, cuáles hay que mejorar y cuáles ya funcionan. No se trata solo de detectar problemas, sino de reconocer lo que estás haciendo bien para que puedas construir desde ahí.
Cada empresa recibe un panel con su índice de bienestar, las 18 dimensiones evaluadas, recomendaciones concretas y un reconocimiento explícito de los avances ya conseguidos. Para saber dónde actuar y también para celebrar lo que ya está dando fruto, sin rodeos.
Metodología
La preauditoría de Bienestar Lab se construye sobre marcos consolidados y reconocidos internacionalmente. El cuestionario cubre todas las dimensiones contempladas en estos modelos, adaptadas a la realidad de cada organización:
- OIT (ILO-OSH 2001) — directrices de la Organización Internacional del Trabajo para sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
- OMS — Healthy Workplace Framework — modelo de la Organización Mundial de la Salud con sus cuatro avenidas de influencia (entorno físico, psicosocial, promoción de la salud y participación comunitaria).
- ISO 45001 — sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, base de la cultura preventiva.
- ISO 45003:2021 — salud psicológica y seguridad en el trabajo: directrices para identificar y gestionar los riesgos psicosociales.
- Escucha anónima y segura para las personas
- 18 dimensiones de salud laboral evaluadas
- Comparación con tu sector y comunidad autónoma
- Recomendaciones accionables, no solo cifras
- Reconocimiento de las prácticas que ya funcionan
- Mapa de salud laboral personalizado por empresa
Panel de bienestar
Resumen de tu empresa
Índice general
72/100
Dimensiones evaluadas
Recomendaciones
Tienes personal que se está quemando
El equipo de operaciones muestra carga mental en alerta roja. Revisa prioridades y reparte carga esta semana antes de que se convierta en baja.
Falta de reconocimiento
6 de cada 10 personas no se siente valorada. Activa un plan de reconocimiento sencillo antes de fin de trimestre.
La conciliación avanza, pero no llega a todos
El 30% sigue sin flexibilidad horaria. Da el paso a horarios flexibles en los próximos 90 días para igualar al sector.
El clima laboral es tu fortaleza
Tu equipo confía en el proyecto y en sus responsables. Aprovecha este capital para liderar el cambio en las áreas en alerta.
Esfuerzo reconocido
- ✓Plan de teletrabajo consolidado en el último año
- ✓Formación en gestión emocional para mandos
- ✓Reducción del 18% en absentismo respecto al año anterior
Ejemplo ilustrativo del panel que recibe cada empresa participante.
Empieza gratis. 12 meses para medir, comparar y actuar.
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